机

关

机关工作人员职级工资

基础

工资

按大体维持工作人员基本生活费用确定，由国家根据城镇居民生活费用的增长情况，不定期进行调整。

职务

工资

1.连续两年考核为基本称职以上的，可从下一考核年度的10月起在本职务工资标准内提高一个工资档次。

2.职务晋升时，从晋职的下月起，就近就高套入新任职务工资标，如遇晋职增资超过新任职务工资标准一个档次以上的，考核年限从职务变动的当年起重新计算。

国家根据国民经济发展和企业相当人员工资水平的增长，定期进行调整

级别

工资

1.在本级别年度考核连续五年基本称职以上或符合上一级别工作年限的，可正常（滚动）晋升级别工资；

2.对年度考核连续三年优秀的，可从下一次正常（滚动）晋升级别的时间基础上提前两年晋升；

3.职务晋升时，如符合新任职务上一级别工作年限的，可从任职的下月起晋升级别工资。

工龄

工资

从参加工作当年起计发，每增加一年，工龄工资增加二元

机

关

工勤人员

岗位技术

等级工资

连续两年年度考核基本合格以上的，可从下一年度的10月起在本技术等级内晋升一档岗位工资和奖金；晋升技术等级时，可从具备资格，单位聘任的下月起，以现技术等级工资和岗位工资之和就近就高套入岗位技术等级工资.

事

业

专业技术

人员职务

工资

1.连续两年年度考核基本合格以上的，可从下一年度的10月起在本职务工资标准内晋升一个档次。

2.职务（职称）晋升时，可从任职（聘任）的下月起，就近就高套入同一工资系列内新任职务工资标准；如遇晋职增资超过新任职务工资标准一个档次以上的，从晋升职务（职称）的当年起重新计算考核年限。

3.连续三年年度考核优秀或近两年荣获市科技进步三等奖主要完成人以荣获二等功人员，在单位控制的指标内，经公示无异议的，可从具备条件后的双年度10月起在本职工资标准内越级晋升一个档次。

管理人员

职员工资

工人技术

等级工资

连续两年年度考核基本合格以上的，可从下一年度的10月起在本技术等级内晋升一档工资；如遇晋升技术等级，可从具备资格，单位聘任的下月起，以现技术等级工资就近就高套入新任技术等级工资.